劳动合同法颁布之后，企业在制定的规章制度中，是否可以对企业认定的相关行为进行奖罚甚至辞退？制定规章制度的程序是否也需经适用员工讨论通过？

我在一家企业上班20多天想辞职人家说公司制度试用期内辞职没有工资，是这样吗？

HR法律网：不是的，违法。可向劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

企业向职工收取规章制度保证金合法吗？

HR法律网：企业向职工收取规章制度保证金不合法。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打

公司制度与有限合伙企业制相比有哪些特点？

HR法律网：主要在责任的承担和出资及内部组织机构的设置和管理、公司股东与合伙人权利义务的区别上。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进

企业的奖惩制度是否要经过劳动部门的同意后才能实行？

HR法律网：你好！只要相关规定是在不违反国家劳动法律规定的前提下制定，同时在企业各部门进行了公示告知，不侵害劳动者的知情权，是可以直接适用的。目前许多企业是将主要人事奖惩

企业规章制度具备法律效力的基本要求有哪些？

HR法律网：1、内容必须合法，且无免除已方职责，排除对方权利之情形;2、符合民主程序，即涉及劳动者切身利益的规章应当与工会或职工代表协商确定;3、必须向劳动者公示，员工手册是