HR法律网：你好！只要相关规定是在不违反国家劳动法律规定的前提下制定，同时在企业各部门进行了公示告知，不侵害劳动者的知情权，是可以直接适用的。目前许多企业是将主要人事奖惩制度以《员工手册》的形式发到每个员工手上，进行宣传告知应用。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：1、内容必须合法，且无免除已方职责，排除对方权利之情形;2、符合民主程序，即涉及劳动者切身利益的规章应当与工会或职工代表协商确定;3、必须向劳动者公示，员工手册是
企业内部制订的处罚条例名目繁多，罚款金额巨大，少则数千，多则数万．请问是否合法？
HR法律网：工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
HR法律网：有限合伙企业仍是合伙企业，适用合伙企业的相关税率，不适用公司的税率，所以应当执行合伙企业的会计制度。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事