我是某企业的员工，过完年我有事没去上班，也没有请假，公司按照制度矿工三天解除劳动合同，请问这样有补偿吗？

乙肝病毒携带者怎么应对公司体检？

HR首席律师为您解答：升学、入职，只要你肝功正常就行。人力资源和社会保障部、教育部、卫生部2010年2月10日联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带

晚婚假是否对企业有强制度性？企业是否必须执行？

HR法律网：1.公司的规定不合法2.有强制力，单位应执行HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔

企业能以不服从调动为由，企业以严重违反单位的规章制度，企业单方解除十年以上无固定期限合同，是违法解除吗？

HR法律网：一般需要看单位的规章制度。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（400

在制度汇编中能否体现对违反规章制度的员工予以罚款？

HR法律网：不可以，单位没有罚款的权利。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章

私人企业规定1)、 员工无故旷工累计5天以上，严重违反公司规章制度，并造成公司重大损失，不予结算任何工资及补贴

HR法律网：《劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。事实上这个“严重”没有具体规定，属于自由裁量的范