企业辞退员工，员工要求支付奖金！但是企业有奖金的发放规定，请问是否以企业制度为依据？

企业内部制定的规章制度在哪些情况下是无效的，对于那些无效的规章制度应该如何处理呢？

HR法律网：规章制度如果违反法律强制性规定或者未通过合法程序经职工讨论表决通过则无效，对于无效的制度应根据原因进行修改。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问

企业内部制定考核制度是否合法？

HR法律网：如果是通过合法的程序进行制度，并且内容也不违反法律的强制性规定，并已经进行公示和送达给劳动者，那么该规章制度就是可以对劳动者进行适用。HR法律网（www.law-h.com）

我们公司动不动就罚钱,企业处罚制度有法律规定吗?

HR法律网：企业不享有处罚权，但是员工造成公司损失的，可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定

企业发放offer、体检、签就业协议的顺序？

HR首席律师为您解答：这个根据不同公司，顺序略有不同。大部分公司是：1、企业发放offe；2、签就业协议；3、体检也有少部分公司是2和3颠倒。所以视公司而定，并非完全一致。签协议之前

国有企业奖惩制度条例，可以开除超计划生育职工吗？

HR法律网：你好需要根据双方的协议进行判断HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线