HR法律网：如果是通过合法的程序进行制度，并且内容也不违反法律的强制性规定，并已经进行公示和送达给劳动者，那么该规章制度就是可以对劳动者进行适用。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：企业不享有处罚权，但是员工造成公司损失的，可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定
HR首席律师为您解答：这个根据不同公司，顺序略有不同。大部分公司是：1、企业发放offe；2、签就业协议；3、体检也有少部分公司是2和3颠倒。所以视公司而定，并非完全一致。签协议之前
HR法律网：你好需要根据双方的协议进行判断HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线