HR法律网：严重违反单位合法程序制定的规章制度而解除劳动合同的，单位不需要经济补偿。你吸烟是否属于严重违反规章制度不能由公司随意确定，必须有明确合法依据。否则，你可以要求继续履行劳动合同或者依法要求经济补偿。
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HR法律网：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受
HR法律网：你好，可以适当扣除。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
企业辞退员工，员工要求支付奖金！但是企业有奖金的发放规定，请问是否以企业制度为依据？
HR法律网：您好，根据您叙述的情况，首先要明确企业的规章制度是否存在违法情形，其次企业的规章制度是否已经明确告知劳动者。如果满足上述情形，企业可以规章制度为依据克扣相应的