一般的企业适合用包干工资制度吗？合法吗？

我司员工违反公司制度，我司决定予以辞退，给员工4年工龄，请问，企业应做何种补偿？

HR法律网：若严重违反单位规章一般无补偿，但是你单位规章制定是否向员工公示，需要由你方举证。《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

在酒店违反企业口头警告规章制度，被企业开除，能否得到工资？

HR法律网：应该支付工资。《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人

我在上班时间到楼下吸烟被领导看到。现在公司说我违反规章制度，要解雇我。请问企业需要给我赔偿吗?

HR法律网：严重违反单位合法程序制定的规章制度而解除劳动合同的，单位不需要经济补偿。你吸烟是否属于严重违反规章制度不能由公司随意确定，必须有明确合法依据。否则，你可以要

三班倒工作制度的企业如何休婚假？

HR法律网：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受

企业可以按企业制度扣员工工资吗?

HR法律网：你好，可以适当扣除。《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，