无故旷工除按企业制度扣三天工资外还可以罚款吗？

企业自行制定了各种规章制度，将所有风险均以文件及员工手册的方式，一一列为企业管理规章条款，并对各种违规都作

HR法律网：用人单位自行制订的内部规章制度是否合法，需要审查三个方面：一是规章制度是否违反法律法规和规章规定；二是规章制度制定的程序是否合法；三是规章制度是否经过公示。在

一般的企业适合用包干工资制度吗？合法吗？

HR法律网：“包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为

在酒店违反企业口头警告规章制度，被企业开除，能否得到工资？

HR法律网：应该支付工资。《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人

企业可以按企业制度扣员工工资吗?

HR法律网：你好，可以适当扣除。《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，

企业辞退员工，员工要求支付奖金！但是企业有奖金的发放规定，请问是否以企业制度为依据？

HR法律网：您好，根据您叙述的情况，首先要明确企业的规章制度是否存在违法情形，其次企业的规章制度是否已经明确告知劳动者。如果满足上述情形，企业可以规章制度为依据克扣相应的