HR法律网：用人单位自行制订的内部规章制度是否合法，需要审查三个方面：一是规章制度是否违反法律法规和规章规定；二是规章制度制定的程序是否合法；三是规章制度是否经过公示。在我国，确认用人单位自行制订的内部规章制度是否合法的机构有两个：一是人民法院，二是劳动人事争议仲裁委员会。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：违反公司规章制度，可以解除合同，不过这个规章制度需要民主制定和公示的，如果你不知道这个制度的存在，单位是无权解除合同的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答
企业在安全制度健全的情况下，员工在做车床时不小心倦到了辫子，然后用手一撑结果把手多倦进去了，现在把整条手多
HR法律网：属于安全生产事故，安全制度健全，单位尽到义务的，一般不会处罚。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，
HR法律网：“包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为