我在一家台资企业工作了十八年其中公司帮我买断七年，按国家制度满十年有十天带薪年假，可公司只给五天这合理吗？

单位必须遵守年假累计制度吗？有的单位自行规定年假，只算本企业工龄，这样合法吗？

HR法律网：你好，不合法。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20

企业拒绝执行年休假制度，目前企业有计划的裁员。员工要求年休假按工资额的3倍补偿，但企业拒绝赔偿，只同意员工

HR法律网：收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线

请问年假制度具体是什么内容，什么情况下才有，如何具体执行？

HR法律网：你好。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单

请问警察有没有年休假？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，警察都有年休假。【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的

病假与年假有没有冲突？

HR法律网杨静律师为您解答:您好，目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 第一，年休假与寒暑假。条例