HR法律网律师为您解答:你好，上班时间因工作原因受伤的是工伤，单位如果不帮你申报工伤，你可以自行申报并要求赔偿。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
HR法律网：职业病就是指《职业病防治法》中授权卫生部会同劳动保障部制定的职业病目录中的疾病。按照职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用
HR法律网：经劳动能力鉴定委员会或工伤保险行政部门确认符合工伤康复要求的，用人单位或工伤职工应填写《无锡市工伤职工康复申请表》，并提交工伤认定书以及医疗相关材料。工伤康
HR法律网：伤康复对象是指因工伤导致身体功能障碍，影响劳动能力和生活自理能力，但具有恢复潜力和康复价值，需要进行康复治疗的人员。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相
HR法律网：职业病就是指《职业病防治法》中授权卫生部会同劳动保障部制定的职业病目录中的疾病。按照职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用
HR法律网：经劳动能力鉴定委员会或工伤保险行政部门确认符合工伤康复要求的，用人单位或工伤职工应填写《无锡市工伤职工康复申请表》，并提交工伤认定书以及医疗相关材料。工伤康
HR法律网：伤康复对象是指因工伤导致身体功能障碍，影响劳动能力和生活自理能力，但具有恢复潜力和康复价值，需要进行康复治疗的人员。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相
五至十级的工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准是多少
HR法律网：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助
HR法律网：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，应立即把伤者送往工伤定点医院抢救和治疗，危急者送往就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单