HR法律网：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，应立即把伤者送往工伤定点医院抢救和治疗，危急者送往就近的医疗机构急救；疑似职业病或者患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。
用人单位应于事故发生后的第一个工作日，向市或区（县）人社部门及其参保的社会保险经办机构报告，内容包括：伤者姓名、身份证号码、事故发生的时间、地点、事故原因、医院名称、伤情、抢救措施；并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，出具正式的《工伤事故报告书》向人社部门申请工伤认定，同时报社保经办机构备案。
用人单位应在医疗终结后30日内，持工伤职工《工伤认定书》及有关资料，到所属社会保险管理局（分局）失业工伤生育待遇核发科（股）申报工伤保险待遇。
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