HR法律网：1、没有签劳动合同，并不代表双方不存在劳动关系，只要你没有违反劳动法律或严重违反公司规章制度，用人单位不得随便解雇你；如果是因为你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任现在的工作等法定情形，用人单位要解雇你必须提前30天通知你，详细可参考《劳动合同法》第39、40等条的规定；
2、用人单位解雇你，你是否可以获得赔偿，要看用人单位解雇你是否合法，详细可参考《劳动合同法》第46、47条的规定。
另外，如果是因为用人单位原因而不跟你签订劳动合同的，你可以根据《劳动合同法》第82条的规定，从入职第二个开始要求用人单位每月支付二倍的工资。
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