HR法律网律师为您解答:你好，无须提前通知，一般按工龄补偿，一年工龄一个月本人工资补偿。2008年1月1日前入职的，因为劳动合同法从2008年1月1日生效，根据法不塑既往原则，故工龄只能从2008年1月1日起计算。
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法律知识延伸阅读
员工严重违法用人单位的规章制度解除劳动合同之后用人单位是否还要给员工缴纳社会保险?是否还要赔偿经济补
HR法律网：根据劳动合同法等相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿，但用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳其在
，我与公司签订5年劳动合同.但公司现在效益不好.要我们员工解除原合同.转给一派遣公司.请问这合法吗?
HR法律网杨静律师为您解答:你好，这是不合法的，未经职工本人同意，公司无权将用工关系转其他公司，公司应支付经济补偿金。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急
去年去公司上班,一直没有签合同,当时口头协议说以工程利润的6%提成,也没有兑现,今年以公司改革(实行私人承
HR法律网杨静律师为您解答:你好，单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。六个月以上不