HR法律网律师为您解答:你好，公司属于违法解除合同的，应该双倍支付赔偿金，即每工作一年赔偿一个月工资的二倍。不再支付经济补偿金。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
在私企工作十五年左右,没有节假日没合同.现在单位要拆迁了,像我解除劳动合同的经济补偿金怎么计算？大概多少？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，法律规定了可以获得一次性经济补偿金的几种类型：所以要具体看拆迁后你单位安排。1.如果你单位不继续经营了，你肯定能够拿到经济补偿金，金额看了
单位外籍员工合同期满,单位不再续签合同,这种情况下,单位是否需要给员工经济补偿？如是,按照员工月收入还是地
HR法律网杨静律师为您解答:你好，在中国境内用工，跟中方员工一样。按员工月收入，如果该员工月收入高于改地区上年度平均工资的三倍，则按该三倍补偿。 HR法律网资深律师团队（www.la
我妈妈在成都郫县做环卫工人工作了3年多，现公司以超齡被辞退，同时还要求我妈妈签一份辞职书。这合理吗？当时应
HR法律网杨静律师为您解答:你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六