单位外籍员工合同期满,单位不再续签合同,这种情况下,单位是否需要给员工经济补偿？如是,按照员工月收入还是地区平均工资进行补偿？

我妈妈在成都郫县做环卫工人工作了3年多，现公司以超齡被辞退，同时还要求我妈妈签一份辞职书。这合理吗？当时应

HR法律网杨静律师为您解答:你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

工厂转让员工应该得到怎样的补偿？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同

卞益俊与禧玛诺（昆山）自行车零件有限公司经济补偿金纠纷上诉案

江苏省苏州市中级人民法院民事判决书(2014)苏中民终字第03735号　　上诉人（原审原告）卞益俊。　　委托代理人张杰，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。　　委托代理人徐晓晔，江苏

我是在3月入职的，9月1日跟我说让我在9月底离职，这期间我可以去找工作或者学习等等，请问这期间如果我找工作的话

HR法律网杨静律师为您解答:你好，提前一个月通知的目的，就是要你现在就可以找工作，所以，不论如何，单位都应支付你整个9月的工资。但如果单位没有正当理由辞退你，那可以拒绝离职，或按

员工下班出租房内猝死，请问用人单位应该给一些补偿吗？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，不是工伤，公司支付丧葬费即可。工伤保险条例第三章工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工