我是在3月入职的，9月1日跟我说让我在9月底离职，这期间我可以去找工作或者学习等等，请问这期间如果我找工作的话是否带薪？是否能要补偿？如果我在9月中旬离职的话，公司是否支付我9月整月工资？

员工下班出租房内猝死，请问用人单位应该给一些补偿吗？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，不是工伤，公司支付丧葬费即可。工伤保险条例第三章工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工

用人单位私自更改工作时间由合同签订的上24休72该成上24休48,该怎么办？如果解除合同是否有经济补偿？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，用人单位私自变更劳动合同属于违法行为，劳动者有权拒绝。否则的话，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。 HR法律

合同期满，员工不续签合同，企业有经济补偿吗？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，如果劳动合同期限届满,劳动者与用人单位之间的劳动关系自行终止,用人单位无需支付经济补偿金。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你

工资低于最低工资标准经济补偿金应如何算？

HR法律网律师为您解答：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

劳动合同期满终止后经济补偿金支付问题

HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：amp;…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动