员工严重违法用人单位的规章制度解除劳动合同之后用人单位是否还要给员工缴纳社会保险?是否还要赔偿经济补偿金？

员工严重违反劳动纪律,公司给予解除劳动合同,除结清所有工资以外,还要给予别的赔偿么？

HR法律网杨静律师为您解答:你好，1，要看公司的解除是合法或不合法的，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资 作为赔偿金。以你离职前12个月的平均

员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？

HR法律网团队律师：根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一

公司原劳动合同有效期为三年,现员工仍在合同有效期内,公司要求签订新版本合同,有限期从三年变更为一年,且合

HR法律网杨静律师为您解答:你好，《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用

劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在30日内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续吗？

　HR法律网： 劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。 《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止

如何办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止?

HR法律网： 劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除　　第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各