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加班费跟最低工资标准没有关系。 加班工资是依据当月固定的基本工资为依据的。 有的单位把加班分为延时加班是基本工资的1.5倍，节假日加班是基本工资的2倍， 法定假日加班是基本工资的3倍。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、
HR法律网团队律师：《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付
HR法律网团队律师：法定假日加班的，至少三倍工资；休息日加班没补休的，至少两倍工资。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间