我在没有违反公司制度的情况下，通知停职，工资是最低工资标准，我可以怎么维权？

我司员工违反公司制度，我司决定予以辞退，给员工4年工龄，请问，企业应做何种补偿？

HR法律网：若严重违反单位规章一般无补偿，但是你单位规章制定是否向员工公示，需要由你方举证。《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

我在一家企业上班20多天想辞职人家说公司制度试用期内辞职没有工资，是这样吗？

HR法律网：不是的，违法。可向劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

公司制度与有限合伙企业制相比有哪些特点？

HR法律网：主要在责任的承担和出资及内部组织机构的设置和管理、公司股东与合伙人权利义务的区别上。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进

我们公司的一名女员工怀孕5、6个月，第二胎，但是多次无故不参加公司会议，属于严重违反了公司制度，公司可以与其解

HR法律网：一、一般女员工在怀孕期间用人单位不可以解除劳动关系。二、但是如果员工有严重违反公司章程制度的可以解除劳动关系。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七

对于拒不执行当地最低工资标准的企业单位怎么处理？

HR法律网律师为您解答：用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，一经举报查实，将受严厉处罚。 　　一、《劳动合同法》第85条规定： 　　低于当地最低工资标准支付劳动者