HR法律网：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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法律知识延伸阅读
在工作时间受伤，经医院治疗，已出院。但是，还需定时去换药并且还未取钢针，那这还算停工留薪阶段吗？
HR法律网客服：您好，不知你有没有让医生给你开具病休证明，有的话拿给公司看就行了，如果没有就去让医生补给你。不过这些都是小事，您的工伤如何处理才是关键。 HR法律网（www.law-h.