HR法律网律师为您解答:你好，1、没签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。超过一年没有签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2、用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴社保。3、单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、加班是需要支付加班费的，你有权主张。建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
上海市第一中级人民法院民事判决书(2014)沪一中民三(民)终字第1605号 上诉人（原审原告）黄爱民。 被上诉人（原审被告）上海广洋模具制造有限公司。。 法定代表人某某，董事
HR法律网杨静律师为您解答:你好，2个可能，1、你们老板很需要你，解决方案：让他加工资续签合同，然后请假回家。2、你们老板不想给你经济补偿金 ，提出续签，你不签，就可以不支付经济补偿
HR法律网：根据《劳动合同法》的规定，公司因员工超生而解除劳动合同唯一能套用的是第三十九条:严重违反用人单位的规章制度，但本人认为就算按此条解除劳动合同也应当满足:1、