生二胎是否可以解除劳动合同？

 HR法律网：根据《劳动合同法》的规定，公司因员工超生而解除劳动合同唯一能套用的是第三十九条:严重违反用人单位的规章制度，但本人认为就算按此条解除劳动合同也应当满足: 1、公司规章制度明确规定员工超生乃严重违反规章制度的行为，公司可以单方面解除劳动合同，该规章制度应经职工代表大会讨论等途径依法制定且向员工公示; 2、公司掌握员工超生的证据，一般的做法是，要求疑似超生员工在一定时间内提供《计划生育服务证》，如其不能提供且无正当理由，则可推定其属超生。 如以上两条件满足，公司才算符合《劳动合同法》第三十九条的上述规定，且不论员工是否处于孕期、产期或者浦乳期，公司均可以立即解除劳动合同。 另外，关于超生员工产假及产假期间待遇的问题，旧《劳动法》规定女职工生育享有不少于九十天的产假，而未区分是计划外还是计划内生育，目前也未见禁止超生女职工休产假的规定，产假旨在为女同胞提供劳动保护，让其可以安心生育下一代，事关女同胞之健康，祖国之未来，如不给予产假，难道要让人家把孩子生在办公桌上吗?因此，本人认为即使超生公司也应当给予产假，不然于法于情都说不过去。 关于超生女职工产假期间待遇问题，《女职工劳动保护规定》规定， 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定，因此该法有关产假期间待遇的规定是不适用于超生女职工的。 《江苏省人口与计划生育条例》“第44条规定:不符合本条例规定生育孩子的，男女双方应当分别依照国务院《社会抚养费征收管理办法》和本条例规定缴纳社会抚养费，且不享受本条例第三十条第三款规定的待遇。 社会抚养费的征收，城镇居民以孩子出生前一年设区的市或者县(市)城镇居民年人均可支配收入为计征的基本标准;农村居民以孩子出生前一年乡(镇)农村居民年人均纯收入为计征的基本标准。实际收入是城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入二倍以上的，除按照本条第三款规定缴纳社会抚养费外，对其超出人均收入部分还应当缴纳一倍至二倍的社会抚养费。 依照本条第一款规定应当缴纳社会抚养费的具体标准是: (一)不符合本条例规定多生育一个孩子的，按照基本标准的四倍缴纳社会抚养费; (二)不符合本条例规定多生育二个以上孩子的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费; (三)非婚生育一个孩子的，按照基本标准的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费; (四)非婚生育二个以上孩子的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费; (五)重婚生育的，按照基本标准的六倍至九倍缴纳社会抚养费。 社会抚养费的征收，由县级人民政府计划生育行政部门作出书面决定。县级人民政府计划生育行政部门也可以委托乡(镇)人民政府或者城市街道办事处作出书面征收决定。社会抚养费应当上缴国库，纳入地方财政预算管理。” 因此，本人认为，对于超生女职工应当给与不少于九十天的产假，产假期间可以停止其公司福利待遇。

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