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与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行。 不同于综合计算工时制的是，不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，劳动者工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一般适用于：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。 就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制。但综合计算工时制仍受这方面限制，只是在计算周期上减少限制。因此，就不定时工时制来说，加班只有一种情形，即在法定节假日工作，此时应支付300%的工资，而在其它时间，用人单位只要确保员工身体健康和休息休假权利，均不算加班，也无需支付加班工资。
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没提前通知,不知道什么原因就被辞退了,没签合同上了1年半的班,没买保险,平时加班还没加班费。怎么维护自己
HR法律网杨静律师为您解答:你好，1、没签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。超过一年没有签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立
在公司做了一年,公司不给签任何劳动合同,周末加班不发加班费,现在要无条件开除我们,我们应该如何维权？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，公司不跟你签订劳动合同的话，可以主张双倍工资。至于周末加班费的话，你需要提供加班的证据，是可以要求支付的 ，没有理由开除你是需要支付经济补偿
HR法律网团队律师：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》