HR法律网律师为您解答:你好，先申请工伤认定再做伤残鉴定；可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等，构成伤残的还应当支付伤残赔偿金；如协商不成，可申请劳动仲裁；
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网：职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步
在工厂做事,机器把手指夹断一厘米左右,现在经理想一万多块钱解决,正在僵持中,请问怎么办,怎么样通过法律调
HR法律网杨静律师为您解答:你好，就你介绍的情况，属于工伤。按正常流程，应该由厂方申报工伤，如果厂方不申报你们可以自行申报。如果用人单位没有申报工伤，你自己也不再法定期限内（
HR法律网：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位