公司强行加班加点怎么办？

一、你可以以公司违反法律规定，损害劳动者合法权益为由，立即离职，并要求单位补偿；另外不知道单位有没有为你缴纳社保、签订合同，若是没有，你还可以以单位未缴纳社保、签订合同为由申请仲裁。

　　《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、单位的违反法律的规定，超时间加班。

　　《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　三、经济补偿。

　　1、经济补偿金。按照你在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金，6个月以上不满一年的支付一个月工资的经济补偿金。

　　2、若是单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。一般可以要求11个月的双倍工资。

　　3、若是没有缴纳社保，可以要求补缴社保。

　　四、证据。你现在最主要的就是收集证据，到法院是要讲究证据的，若是你没有证据证明你所说的，就算是属实，法院也无法再没有证据的情况下维护你的合法权益，建议尽量收集你在单位工作的时间、月工资、加班的时间及加班事实的证据。

　　五、可以先和单位协商补偿事宜，若是协商不成，再向当地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

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