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中国现有的职工福利,大体有三类:①为职工生活提供方便,减轻家务劳动而举办的集体福利设施,如食堂、托儿所、幼儿园、浴室等。②为解决职工不同需要,减轻其生活费用开支而建立的各种福利补贴制度,如生活困难补助制度、部分地区职工宿舍冬季取暖补贴制度、职工探亲假制度、上下班交通费补贴制度等。③为活跃职工文化娱乐生活而建立的各种文化体育设施,如文化宫、俱乐部、图书馆、球场等。
其中①、③项属于集体福利个人消费与职工福利无关,属于个人在日常生活中的支出行为。
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法律知识延伸阅读
增值税中集体福利如何定义?
HR法律网团队律师:集体福利主要指企事业单位、社会团体和农村乡镇集体组织为满足本组织成员的需要,依据国家有关规定,在本组织范围内实施或者通过社会服务机构举办的、供雇员
集体福利和职工福利最大的区别是什么?
HR法律网团队律师:职工福利是给职工个人的福利,集体福利是给整个企业所有职工的福利。比如,企业自建食堂,就属于集体福利;企业发鸡蛋给员工个人带回家持,就属于职工福利。 企
“集体福利”包括哪些内容?
HR法律网团队律师:集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务,是主要的雇员福利形式,包括:1、住宅。长期以来,我国实行的是福利分房政