不定时工作制是否应该按每天工作八小时为标准?

2015-09-24962 人看过

 HR法律网团队律师:

所谓的不定时工作制度是只一天24小时任何时间工作都可以,而且可以不用在单位工作。不如说我要做个文档,如果是8小时工作制,这个文档就要在工作时间的8小时内完成,超过了这个时间在单位做文档,就是加班。如果是不定时制度,我可以在家晚上12点来做这个文档,没有时间限制只要把文档做完即可,只等白天上班交付工作。
所以,综上所述,不定时工作制度是一种时间上很自由,工作地点很自由,以工作量为目标的一种高效率工作制度。所以这个制度不涉及加班费问题。这个制度适用于业务员和长期出差办事的人。
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法律知识延伸阅读

  • 不定时工作制如何申请?

    HR法律网团队律师:不定时工作制适用于下列人员:一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;  二、企业中的长

  • 不定时工作制如何适用?

    HR法律网团队律师:不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准

  • 不定时工作制有什么优点?

    HR法律网团队律师:应对金融危机良方受金融危机影响,很多企业通过裁员、降薪等措施来缓解生存压力。尽管这种措施在短期内能够奏效,使企业在得到喘息的机会,但它所带来的负面影

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    • 可否仅在出差时实行不定时工作制?

      HR法律网团队律师:不可约定出差时实行不定时工作制,非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制,不允许针对一个职工实行两个以上的工时制

    • 怎样申请执行不定时工作制?

      HR法律网团队律师:根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》(劳部发[1994]503号)文件规定,用人单位实行不定时工作制应向劳动

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