HR法律网团队律师：
1、商业间谍风险：应聘者可能是竞争对手雇来探取商业信息的，不过这种概率较小；
2、试用期风险：培训、入职手续、试用期工资等，试用期内入职者可以在提前三天的情况下自动离职，以上就是公司需要承担的；
3、在职期内的工伤、意外等风险：如果是工作原因，企业是需要承担所有的费用；
4、加薪升职风险；企业在给员工加薪或升职后，员工以此为跳板跳槽造成的人才流失，甚至是利益的损失；
5、解雇或离职风险：解雇的额外赔偿，以及被解雇人员给公司招致的损失（这是为什么企业解雇员工的原因之一）；员工离职所带来的员工流失，以及招聘新人带来的一切额外费用等
6、其他不可预见风险：例如员工受贿、员工偷窃或征用公司财物、员工消极怠工等不可预见性的损失。
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