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1、外派培训员工的学习效果未达到企业的预期，或不能满足企业要求，企业不但蒙受经济损失，而且容易挫伤员工工作的积极性；
2、外派培训员工在培训后没有完成约定的服务期就主动离职，企业势必会蒙受经济损失，甚至是巨大的经济损失。培训后员工的离职将成为企业最大的培训风险。
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HR法律网: 第一，完善人力资源管理平台建设。 第二，提高选择培训对象、培训形式和内容的针对性。 第三，把员工个人的发展和企业的发展相结合。 第四，建立合理有效的退出约束机制
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HR法律网团队律师：要正确识别何为加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加