直接在招聘信息中要求性别为男会有什么法律风险？

企业招聘广告内容设定有哪些技巧？

HR法律网团队律师：人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。为此，我们有必要对人才招聘广告的内容设定和有关法律问题作

招聘广告的拟定应注意哪些法律风险？

HR法律网团队律师：招聘广告中应避免就业歧视就业歧视一直是各国宪法和法律所禁止的，我国也不例外，目前我国除了制定法律法规保护公民的平等就业权（比如妇女），国家人事部也制定了

什么是人员招聘风险？

HR法律网团队律师：企业招聘风险是指由于企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险。招聘风险会影响企业的生产效

规章制度不完善存在哪些法律风险？

HR法律网团队律师：违反“民主程序、内容合法、公示告知”三要素而没有法律效力。　　　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度

员工不辞而别有哪些法律风险？

HR法律网团队律师：员工擅自离职，用人单位大都不按照法律规定的程序及时办理解除劳动合同手续，一旦员工回来主张工资、加班费、经济补偿等，大多数企业要面临败诉的尴尬境地。