HR法律网团队律师：
退休返聘员工不属于劳动合同法管辖范畴，适用于劳务形式，法律上并无享受劳动合同工同等待遇的规定，因此是否享有双薪福利，还得看企业的福利，如果企业的规章制定等文件中没有规定，则企业愿意给就有，企业不愿意给就没有。
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65.劳动法上关于返聘人员保险问题是如何规定的？
HR法律网团队律师：
退休返聘人员属于劳务关系，无需缴纳社会保险费。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，属于劳务关系，不受劳动法规的调整，不需要缴纳社会保险费。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：判断退休返聘是否属于工伤这个问题，关键在于退休返聘人员是否已经享受养老待遇。根据在于：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
问题：我在一家公司从事人力资源工作，现有问题向您请教：我公司返聘了一位在另外一家公司工作直至退休的员工，并与其签订了正式劳动合同，最近，该员工生病住院，发生了一大笔医药费，因