退休返聘人员能否享受职工带薪年休假?有何法律依据?

2015-09-242106 人看过

 HR法律网团队律师:

退休返聘人员是否享受带薪年假由双方约定。
  退休职工不具有法定劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整。属于劳务关系,受合同法的调整,其权利与义务按双方订立的合同规定执行。是否可以享有带薪年休假由双方协商解决。
  附:最高人民法院
  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
  (法释〔2010〕12号)
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。

法律知识延伸阅读

  • 退休返聘人员发生工伤如何处理?

    HR法律网团队律师:1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系,发生工伤的,应通过民事诉讼处理。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定,用

  • 退休返聘人员有公休吗?

    HR法律网团队律师:返聘是单位和职工自己商议的事,属于劳务关系,不受劳动法的限制,因此,一切以双方协商为准。有没有公休由你们双方协商。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解

  • 私营企业给与员工的福利,对于退休返聘人员来说是否要补偿给他们?

    HR法律网团队律师:关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答