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员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于： 一、《协议》是否合法完善。 1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。 二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。 问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。 由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。
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HR法律网团队律师：1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。2、公司可以直接辞退该员工。3、公司可能承担违约责任。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相
HR法律网团队律师：退休返聘人员当然算劳动者，不过他的工资待遇不受当地最低工资限制，也就是说工资待遇有可能低于当地最低工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相
HR法律网团队律师：职工是指与企业存在劳动关系的人员；返聘人员与企业之间不是劳动关系，是劳务关系。性质不一样，自然也就不能称之为职工代表了。HR法律网（www.law-h.com）十分乐