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返聘专指用人单位聘用离退休人员。对未达法定退休年龄的人，不存在返聘的可能，这个返聘协议肯定是挂羊头卖狗肉。
按法律规定，雇佣行为存在两种合同，明确雇佣与被雇佣者劳动关系的，称为劳动合同；明确雇佣与被雇佣者劳务关系的，称为劳务合同（或雇佣合同）。
具体到你所说的“返聘协议”，按法律上，判断一个合同的性质依据的不是合同名称，而是合同内容实质。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：第一，职工到达退休年龄，劳动合同自然解除，没有补偿，第二，退休返聘，不是劳动合同，不属于劳动法调整范围，只能签订劳务或者用工协议，解除关系也没有补偿，一切根据协议
HR法律网团队律师：由双方协商决定，没有法律强制性规定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询
HR法律网团队律师：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生