HR法律网团队律师：
第一，职工到达退休年龄，劳动合同自然解除，没有补偿，
第二，退休返聘，不是劳动合同，不属于劳动法调整范围，只能签订劳务或者用工协议，解除关系也没有补偿，一切根据协议执行。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。2、公司可以直接辞退该员工。3、公司可能承担违约责任。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相
HR法律网团队律师：退休返聘工人，可以辞退；退休后返聘的劳动者与用人单位之间不是劳动关系，不受《劳动法》调整，所以是可以解除的；如果双方之间有协议的，是否有赔偿，依据双方的协议
HR法律网团队律师：由双方协商决定，没有法律强制性规定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询