HR法律网：1.在报名之前，出国劳务人员要谨记“一查二选三签四缴”的次序，即检查公司诺言、选准适合项目、签定劳务合同、再缴出国费用。
2.接收出国劳务人员的广告是否经市、县外派劳务归纳处理单位审阅批准；能够需求外派公司出示其营业执照复印件、委托书和商务部公布的《对外劳务合作经营资格证书》复印件(复印件均需加盖公司印章)；知道清楚出国从事工种、作业期限、是否有试用期，每月或每周作业天数及每天作业时刻；酬劳待遇。包含月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方式方法。
3.对外劳务合作服务渠道的全部服务都是免费的，而外派公司则需要收取必定的服务费用，而劳务出国前通常需交纳以下费用：体检费：通常300元/人，费用按体检组织收费规范付出并留下收据；护照工本费：200元/人(补办、换发、加快处理护照则按公安部门规则收取)；训练费：依据训练时刻长短通常在150元到600元人民币之间；考试费、技术训练费、外语训练费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等，按实收取；服务费：不超过外派劳务合同中约好的工资总额的12.5%；签证费、自身稳妥等各项费用按规则履行。
要留意的是，出国服务费必定要在签定《外派劳务合同》之后交纳。各种费用必定讨取票据，并妥善保管好，作为今后索要退费的依据。
4.出国手续包含：护照、签证、出境证明、健康证(体检)、训练证等。国外手续首要包含：入境答应、作业准证等，由外国雇主承担。
办妥上述手续，就能够出国了。但要留意的是，千万不能以旅行、商务签证等方式出国劳务，不然合法权益将得不到保证。
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