HR法律网：流程如下：1，员工招募(包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等)
2，员工入职手续办理(合同签订、鉴证、报到安排等)；3，员工培训(用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 5S、安全教育等)；4，工资发放(考勤核对、工资单、工资卡发放等)；5，员工公积金转入、缴纳；6，员工离职手续办理；7，员工公积金转移、退出；8，客服专员配备(日常管理、员工关系等)；9，档案管理(合同、社保手册、个人资料等)
10，后勤管理(宿舍、管理员、保安、清洁员等)；11，意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等)
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