裁员是什么?

我的试用期为一个月，今天刚到期，结果公司说因资金问题要裁员，将才进去的几个新员工都裁了，这合法吗？

HR法律网：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工

单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？

HR法律网：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁

某企业因为效益不好，盈利下降，经营亏损，于是以经济性裁员为由，于2013年4月辞退刘某等20法哗瘁狙诓缴搭斜但铆名

HR法律网：按规定，企业效益不好，可以经济性裁员辞退部分员工的，但需要支付经济补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上

公司经济性裁员，解除无固定期限员工的合同.请问补偿金应怎样计算，补偿金的基数是按照个人的月平均工资还是按

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用工单位经济性裁员时可以将派遣员工退回劳务派遣单位吗？

HR法律网：可以。但需要承担《劳动合同法》第五十九条规定的“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协