HR法律网：根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十五条之规定，企业进行经济性裁员一般遵循以下程序:
1、提前三十日向工会或全体员工说明情况，，听取工会或职工的意见后，制定裁减方案，并向劳动行政部门报告。
2、提出裁减人员方案。内容应包括:被裁减人员名单、时间及实施步骤、符合法律、法规和集体劳动合同的经济补偿办法;
3、将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁人员解除劳动合同手续，并支付补偿金，出具体裁减人员证明书。
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HR法律网：可以。但需要承担《劳动合同法》第五十九条规定的“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协