HR法律网：一般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。
那么，被裁员工能否有不同意的权利呢?北京人力资源法律网首席律师梁枫说，如果接到被裁员的通知，被裁员工有不同意的权利，并且可以把自己的意见反馈给单位的人事部门。如果员工想留下来继续工作的意见被单位拒绝，员工还可以申请劳动仲裁。从2008年5月1日起，劳动争议仲裁不收费，这样可以大大降低劳动者的维权成本。
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