如果公司需要裁员,是否需要补工资给员工，这项是否要加入劳动合同？

公司组织公开课培训，如何评估培训效果？

HR法律网： 培训效果评估，主要是评价培训的结果是否达到预期目标。培训效果的评估一般采取问卷调查的方式，进行培训满意度的调查。培训效果评估的内容包括：1、讲师部分：课程讲授，现

我11年7月3日进的公司，现在公司要大裁员，在今年5月3号通知裁员，现在我们仍旧在正常办公，预计在五月中旬结束所有

HR法律网：公司给你的补偿是:5月的工资1650;外加一个月经济补偿金1650amp;·可以确定的是，经济补偿金给少了，应该按照2300的标准支付。这个法律有明确amp;·至于提前三十

工伤的人是不是公司不能裁员的？

HR法律网：10级伤残公司可以和你解除劳动合同，但是必须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗费补助金。如果是经济性裁员，那么企业在半年内招工应该优先录取老员工HR

最近公司打算裁员，所以想问一下裁员对留任的员工心理有什么影响？

HR法律网：一是安全感影响留任员工工作积极性。尤其是经济性裁员会让员工感到朝不保夕，危机和压力剧增，在这种氛围里留任员工更多的会采取观望、等待或寻找其他出路等消极措施

我合同未到期公司裁员该如何赔偿?个人保险是否该交到合同期满？

HR法律网：一、单位合法的经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的具体补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支