HR法律网：一、单位合法的经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。
二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的具体补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如果单位违法裁员:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、保险方面:单位交到与你解除合同时为止。合同解除后，你不再是单位的人，单位也就不用再帮你交了。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
想问我在同一公司到目前服务4年，期间公司改制重签过两次合同（2007年。2009年各签一次）2009年时强制改签，同时公
HR法律网：1.企业改制及改制方案须经职工代表大会讨论通过。职代会代表的产生、程序以及表决生效的条件都必须依照法律的有关规定 2.公司改制、裁减人员以及安置方案必须依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行；劳动关系的解除、终止，必须向职工出具解除合同证明书，为职工的再就业和领取失业救济金提供条件；被解除或终止劳动关系的职工经济补偿金须一次发放或经与职工协商一致分期支付；对于续转的劳动关系，应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，不得故意不签劳动合同而形成事实劳动关系 3.实行
我是苏州园区一家日本公司的一名员工，由于公司的人事变动，要把从我现在做的生产管理调到仓库，职位还不能明确，应
HR法律网：用人单位以变更劳动岗位不能达成一致为由解除不属于劳动合同法律意义的经济性裁员概念。如果你的合同期未满的话，用人单位以上述理由解除，如果你只在乎经济补偿金而
工会委员刚满一年，在公司今年无订单生产减少的情况下，公司已向上级工会申报“经济性裁员”，工会委员的合同期未
HR法律网：如果单位确属经济性裁员的，那么单位应当解除劳动合同，按照你满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你或者以额外支付一