HR法律网：如果单位确属经济性裁员的，那么单位应当解除劳动合同，按照你满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你或者以额外支付一个月工资代替。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算。
单位单方面违法解除的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金的两倍即三个月工资的赔偿金。赔偿金基数和计算方法同上。
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最近公司发出通知要裁员。名单中我就是其中一位。我在公司做了共19个月了。公司这样裁员。请问我能够得什么
HR法律网：如果是经济性裁员,可以要求相当于两个月工资的经济补偿金.如果是违法辞退,可以要求相当于四个月工资的赔偿金.HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问