HR法律网:一是安全感影响留任员工工作积极性。尤其是经济性裁员会让员工感到朝不保夕,危机和压力剧增,在这种氛围里留任员工更多的会采取观望、等待或寻找其他出路等消极措施。
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我合同未到期公司裁员该如何赔偿?个人保险是否该交到合同期满?
HR法律网:一、单位合法的经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的具体补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支
想问我在同一公司到目前服务4年,期间公司改制重签过两次合同(2007年。2009年各签一次)2009年时强制改签,同时公
HR法律网:1.企业改制及改制方案须经职工代表大会讨论通过。职代会代表的产生、程序以及表决生效的条件都必须依照法律的有关规定 2.公司改制、裁减人员以及安置方案必须依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行;劳动关系的解除、终止,必须向职工出具解除合同证明书,为职工的再就业和领取失业救济金提供条件;被解除或终止劳动关系的职工经济补偿金须一次发放或经与职工协商一致分期支付;对于续转的劳动关系,应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,不得故意不签劳动合同而形成事实劳动关系 3.实行
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桂林市钓鱼台投资管理有限责任公司钓鱼台山庄与阳庆玉劳动争议纠纷上诉案广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民事判决书(2014)桂市民四终字第256号 上诉人(一审原告)桂林