HR法律网：公司给你的补偿是:5月的工资1650;外加一个月经济补偿金1650
·可以确定的是，经济补偿金给少了，应该按照2300的标准支付。这个法律有明确
·至于提前三十天或者额外支付一个月工资，你们不符合法律规定(你说的实际是变相经济性裁员)，那么单位可以给，也可以不给(当然5月已经工作的工资得给)。但是作为单位，出于合情合理，应该额外支付一个月工资(2300)，请注意，我说的是基于合情合理，而不是法律要求。你可能会说，不给的话，我们不同意。不同意就对了，所以说不要先忙着签协议，先协商好补偿方案再说。
另外，假如在你们不同意的补偿方案下，他们强行解除合同，这就好办了，违法解除的赔偿标准，法律是有明确规定的。
附: 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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