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培训效果评估，主要是评价培训的结果是否达到预期目标。培训效果的评估一般采取问卷调查的方式，进行培训满意度的调查。培训效果评估的内容包括：1、讲师部分：课程讲授，现场控制，气氛把握。2、课件部分：课件内容，课件编排，课件设计。3、课程收益：知识，技能，应用。培训效果的评估，最终要关注培训的适用性，落地结果。主要评估受训者，有没有掌握知识点，有没有把学到的知识和技能运用到工作中，合理的运用知识技能后有没有取得较好的绩效.
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最近公司打算裁员，所以想问一下裁员对留任的员工心理有什么影响？
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我合同未到期公司裁员该如何赔偿?个人保险是否该交到合同期满？
HR法律网：一、单位合法的经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的具体补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支