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可以利用柯氏四极评估，即反应、学习、行为、结果四个层面来收集整理学员对培训评价的资料，进而评估培训的效果如何，我们公司现在就是用的这种评估方法，不过你要注意在运用过程中为了避免流于形式，需要在培训之前与学员说明培训的评估方式及其对他们绩效考核的重要性。
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