HR法律网律师为您解答:您好，雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。
雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
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法律知识延伸阅读
国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面对未成年工怎样规定的？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，未成年工特殊保护规定 第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定
HR法律网杨静律师为您解答:您好，对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是