未成年人用工需注意什么？

HR法律网律师为您解答:您好，根据《劳动法》规定，未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。由于未成年工处于特殊的生长发育年龄,身体还处于成长发育的时期，同时也正是学习文化接受知识的黄金年龄,没有从事某些工作所需的体力和心理素质，因此,未成年人用工要注意：
1、我国《未成年人保护法》第二十八条规定:“任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。”
2、《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
3、《未成年工特殊保护规定》规定：用人单位应按下列要求对未成年工进行定期健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满1年；（3）年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年。
用人单位违反劳动法对未成年工保护的规定，侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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